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POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN CDA INDUSTRIAL SA DE CV.
En este centro de trabajo CDA INDUSTRIAL SA DE CV (Grupo ADCO) en relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, se asumen los compromisos siguientes:
1.- Para favorecer un entorno organizacional favorable, Grupo ADCO lleva a cabo:
a) Reuniones con los trabajadores para que todos tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con su trabajo;
b) El cuidado de sus áreas de trabajo, manteniéndolas limpias; así como las áreas comunes: comedor, baños, sanitarios, accesos;
c) La fomentación del trato con amabilidad y cortesía a los compañeros de trabajo, jefes, subalternos, visitantes, proveedores, clientes;
d) La atención y resolución a todos los casos relacionados con burlas, malos tratos, discriminación, etc.,
e) La solicitud de certificado médico al personal de nuevo ingreso para corroborar que se encuentra en buen estado de salud;
f) Exámenes psicométricos al personal de nuevo ingreso;
g) Planes de promoción interna, y
h) La capacitación correspondiente a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.
2.- Promover el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa,
haciendo hincapié en que todo el personal es importante para el centro de trabajo, ya que el mismo no puede funcionar si no se cuenta con personal desde el de la limpieza, pasando por el operativo, administrativo y hasta el directivo.
Lograr la adecuada realización de las tareas encomendadas,
impartiendo a sus trabajadores la capacitación acorde a las actividades que desempeñan.
4.- Para lograr la definición precisa de responsabilidades de los colaboradores,
se difunde y se promueve el seguimiento a los manuales de organización y las descripciones de puesto que indican las responsabilidades especificas de cada puesto de trabajo.
5.- Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus miembros,
Grupo ADCO publica avisos de interés para sus colaboradores relativos a las labores y operaciones. En estos únicamente se incluyen avisos que están meramente relacionados con las labores del centro de trabajo.
6.- Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable,
este centro de trabajo realiza una distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo conforme a la normatividad aplicable, para tal efecto, define en los manuales de organización y en las descripciones de puesto que se emiten, así como en el Reglamento Interior de Trabajo, en función de la naturaleza especifica de la labor que se trate.
7.- Para reconocer el desempeño de los trabajadores en Grupo ADCO,
se evalúa el desempeño de sus colaboradores de acuerdo a la normatividad, este proceso se lleva a cabo personalmente por medio del supervisor o jefe inmediato del trabajador, dichos resultados sirven como base para determinar el reconocimiento o beneficios de los colaboradores sobresalientes.
8.- Grupo ADCO se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas,
dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir de forma oportuna en las quejas que se reciban por los medios establecidos.